Di bawah pengurusan perusahaan moden, sangat penting untuk merevitalisasi bakat sedia ada, melaksanakan strategi pengurusan bakat, dan mengurangkan risiko pengurusan bakat. Sejak pelaksanaan reformasi "perkhidmatan pengedaran" di negara ini, semua wilayah telah mengurangkan dan menyeragamkan kelayakan dan pensijilan kelayakan vokasional, dan menyokong perusahaan yang berkelayakan untuk menjalankan amalan pengurusan dan produksi secara sendiri, secara bebas menjalankan penilaian kemahiran perusahaan dan bakat , dan menubuhkan perusahaan sebagai mekanisme kerja kemahiran dan bakat badan utama untuk memaksimumkan peranan penting perusahaan dalam pembangunan dan konfigurasi sumber manusia.
Untuk penilaian bebas kakitangan mahir, disyorkan bahawa:
Pertama, kerajaan memberikan keupayaan perusahaan untuk secara bebas menilai juruteknik dan juruteknik kanan.
Penilaian kakitangan mahir dari seluruh negara dilakukan oleh pejabat sosial (biro) masyarakat setempat, dan sertifikat seperti pekerja senior, juruteknik junior dan juruteknik senior dikeluarkan. Untuk memupuk bakat teknikal yang lebih mahir dan lebih sesuai, setiap rantau perlu menilai beberapa perusahaan yang mempunyai keupayaan untuk menilai secara bebas juruteknik, dan memberikan kelayakan juruteknik penilaian bebas. Syarikat-syarikat secara bebas menilai juruteknik dan mengeluarkan sijil juruteknik kepada sistem masyarakat manusia.
Kedua, mengembangkan skop penilaian bebas agar lebih banyak syarikat dapat melatih lebih banyak juruteknik.
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kerja-kerja juruteknik penilaian bebas dalam perusahaan telah mencapai keputusan yang agak jelas di sesetengah kawasan dan mengumpulkan pengalaman yang baik. Oleh itu, diharapkan negara akan meningkatkan skop penilaian bebas dan bilangan perusahaan, dan memberi keutamaan kepada penilaian teknikal perusahaan berteknologi tinggi, perusahaan-perusahaan juara yang tidak dapat dilihat dan perusahaan terkemuka di pelbagai wilayah.
Ketiga, meningkatkan otonomi korporat dan berinovasi untuk menghasilkan standard penilaian dan sistem penilaian yang sesuai untuk keperluan pembangunan perusahaan dan jawatan.
Penilaian bebas dari perusahaan dapat membuat kriteria penilaian "apa bakat yang dibutuhkan oleh perusahaan, bakat apa yang ditanam, dan apa bakat untuk dinilai".
Mengikut keperluan proses pengeluaran sebenar, syarikat itu menyesuaikan kriteria penilaian untuk menggalakkan penyeragaman dan penyeragaman semua aspek pengeluaran. Mengikut ciri-ciri kebolehkerjaan dan ciri-ciri lain, kaedah penilaian yang berbeza boleh ditubuhkan, seperti gabungan teori penilaian tradisional dan operasi praktikal, dan kaedah penilaian prestasi kerja, kaedah pertahanan kes atau kaedah simulasi senario. Sebagai contoh, dalam bentuk perusahaan perkilangan jentera, ia boleh digunakan dalam bentuk "kemahiran dan pertandingan". Ini adalah suasana pengeluaran yang aktif dan dapat mempromosikan peningkatan kemahiran pekerja, yang menjadikan syarikat lebih bersemangat.
Keempat, sistem masyarakat manusia menjalankan latihan mengenai penilaian bakat dan meningkatkan kemampuan penilaian bebas perusahaan.
Pusat penilaian kemahiran vokasional di setiap rantau menganjurkan satu atau dua latihan bersatu setiap tahun, supaya perusahaan dapat memahami standardisasi dan standardisasi standard penilaian dan proses pelaksanaan diri, dan mencapai perkhidmatan yang efisien dan efisien.
Kelima, memperkenalkan lebih banyak dasar yang memberi manfaat kepada bakat mahir dan merangsang penanaman personil yang lebih mahir.
Kami akan menubuhkan dasar insentif multi-pihak untuk kerajaan, perusahaan, dan masyarakat, dan merangka program latihan peningkatan kemahiran vokasional. Kami akan menyertakan jenis pekerjaan yang mempunyai permintaan tinggi dan kekurangan bakat mahir dalam katalog kekurangan tenaga mahir di wilayah dan bandaraya, dan meningkatkan latihan bakat berbakat. Subsidi latihan untuk jenis pekerjaan yang terhad.
Keenam, membina platform bersama, berkongsi pengalaman penilaian bebas, dan memperkuat penyeliaan dan pengawasan, dan memperbaiki mekanisme.