Dengan melemahkan kesan dividen demografik di China, kesukaran merekrut pekerja telah menjadi sangat menonjol dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Faedah kebajikan syarikat tayar kepada pekerja juga terus meningkat. "China Rubber" melakukan pampasan bagi pekerja 11 syarikat besar yang tersenarai. Selesai.
Data tayar wang berganda tidak disenaraikan secara berasingan
Menurut Biro Perangkaan Negara, purata gaji tahunan unit swasta dan bukan swasta di kawasan bandar adalah 44,800 yuan dan 74,300 yuan. Ia dapat dilihat bahawa majoriti perusahaan dalam industri telah membayar lebih daripada tahap ini.
Tahap gaji perusahaan berkait rapat dengan tahap penggunaan kawasan tersebut. Menurut data yang dikeluarkan oleh Sumber Manusia dan Biro Keselamatan Sosial, gaji 11 perusahaan pada asasnya lebih baik daripada tahap penggunaan tempatan. Di antaranya, gaji tahunan per kapita Xiamen City adalah 82,600 yuan. Gaji tahunan pekerja melebihi hampir 10,000 yuan.
Gaji tahunan per kapita Qingdao adalah 72,700 yuan. Kumpulan Pelayaran dan Qingdao Double Stars di Qingdao jauh melebihi purata. Gaji tahunan Qingdao Double Star lebih daripada 20,000 yuan lebih tinggi daripada nilai ini.
Purata pendapatan setiap pekerja boleh diagihkan kepada setiap pekerja. Jadual di atas telah disenaraikan mengikut jualan per kapita. Ia dapat dilihat bahawa Huayi Group mendahului senarai dengan 3.463 juta yuan, tetapi terdapat nilai purata yang tinggi dalam industri kimia. Kemungkinan.
Lima syarikat teratas termasuk Triangle Tyre, Sai Lun Group, Pulin Chengshan dan Guizhou Tire. Tujuh daripada syarikat yang disebutkan di atas mempunyai jualan lebih daripada satu juta yuan, dan jualan per kapita juga merupakan pulangan pelaburan manusia. Rujukan penting.
"China Rubber" sebelum ini menerbitkan artikel bertajuk "Siapa syarikat tersenarai parti terbesar industri tayar?", Yang menganalisis secara terperinci "ijazah murah hati" syarikat-syarikat tayar ini kepada pelabur pasaran saham pada 2018.
Dengan menggabungkan kedua-dua artikel, perusahaan dapat memperoleh lebih banyak modal daripada pelabur, dan mereka dapat mendapat lebih banyak sokongan pekerja dan meningkatkan rasa kesejahteraan dan kepunyaan pekerja. Boleh membuat mereka lebih bermotivasi di tempat kerja.